职责描述：

1、根据公司业务发展需求，参与薪酬绩效方案的设置，协助总监制定公司绩效薪酬管理的政策与流程；

2、负责薪酬绩效核算，统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用的分析报告；

3、负责与各部门负责人确认考核要素的权重，拟定各部门绩效考核指标；

4、组织实施公司绩效评价