元宵过后，新年的气氛逐渐散去，莘塍的企业也从“过年模式”切换到“生产模式”：机器高速运转，工人开足马力，期待着新年有个好业绩；回家过年的新居民们重新背上行囊，来到莘塍，开始新一年的打拼。

上门为企服务，解难出实招

人勤春来早，拼字要当先。节后企业开工情况怎么样，员工返工率如何？连日来，莘塍街道响应温州新时代“两个健康”先行区创建，主要领导彭佩辉、曹轼等带领相关科室人员走访企业，详细了解行业与企业的发展目标以及节后订单、招工等情况，认真倾听企业在经营中遇到的困难和提出的意见，宣传温州新时代“两个健康”先行区创建和瑞安市打造民营经济高质量发展强市有关扶持政策，鼓励企业抓住“两个健康”发展的机遇，加强自主创新，切实增强市场竞争力，在新的一年里实现企业转型新跨越。

日前，街道办事处副主任周永胜带领相关站所工作人员开展节后复工复产安全检查，督促企业落实复产复工“五个一”安全防范底线措施。检查组先后检查了瑞安市锡清五金加工厂、瑞安市邦伦鞋业有限公司等企业，对企业特种设备缺乏警示标志、安全设施配置不到位等问题提出整改意见，强调节后复产时期是安全事故的易发高发时期，企业必须对节后复产复工后的安全工作保持高度重视，组织开展一次安全生产大培训和大检查活动，切实落实各项安全措施，严防安全事故的发生。

今年，瑞安市在全市范围内启动“千名干部进千企”专项行动，努力破解辖区内企业发展瓶颈，助力民营企业提振信心，推动民营经济持续健康发展。

莘塍街道是瑞安市的工业重街，企业众多。自“千名干部进千企”专项行动开展以来，该街道班子领导、机关干部、相关基层站所负责人分别走访所联系的企业，听取企业主的意见，了解企业发展遇到的困难，找准影响营商环境的突出问题和薄弱环节。

瑞安市凯峰汽车配件有限公司负责人张万成是一名共产党员，希望在公司成立党支部，发挥基层党组织在政治上、思想上对员工的凝聚作用和引导作用。但在筹建党支部过程中遇到党员数量不足等难题。

作为进企干部，该街道人武部副部长巢华峰迅速将情况上报，街道领导和相关科室人员多次走访该企业，对接情况，共同分析原因、研究对策。街道组织委员叶林锋表示，经过多番研究，已经与企业商讨了方案，正在全力协助其筹建党支部。

据悉，经过摸排，该街道已经搜集了一批企业发展遇到的难题，能解决的迅速解决，超出职能范围的则积极与市里及相关部门对接、协调，为企业主动牵线搭桥，当好企业的“服务员”“店小二”。

企业陆续开工，东新工业园区治安巡逻队队长蔡安滔也忙碌起来。除了带领队员加大园区巡逻力度，他还打印了不少劳动合同模板，送到园区企业主手里。

“企业招到员工后，一定要签订劳动合同，可以根据企业实际情况，对照这份模板做出调整。”日前，他将劳动合同模板送到一鞋企负责人手中。他说，随着《劳动合同法》等法律法规的宣传普及，用人单位对签订劳动合同、规避用工风险的意识逐渐增强。为了强化企业的规范用工意识，他们与当地社保单位联系、沟通，制作了170多份劳动合同模板，发放到园区170多家企业，尽量帮助企业减少用工风险。

“现在我们正在草拟工资发放的模板，发放给企业主，进一步杜绝劳资纠纷，减轻企业压力。”蔡安滔说。

节后返岗复工，上好“第一课”

节后复产复工是各类安全事故多发期，也是做好全年安全工作的关键期。新春开工之际，莘塍街道谋划好企业复查复工安全“第一课”，组织召开了春节后复产复工安全生产工作部署暨安全知识培训会。街道辖区内的村居安全员、企业负责人和管理人员共310人参加。

复产复工安全培训会

培训会传达了《关于切实做好工贸企业节后复产复工安全生产工作的通知》和节后复产复工安全提醒等文件精神，部署了节后安全生产工作，要求与会企业组织落实好复产复工“五个一”安全防范底线措施，严防安全事故的发生。

温州市安全生产知名专家王正宗向与会人员介绍了近期发生的比较典型的事故案例，并详细分析事故发生的原因及如何落实防范措施，授课内容图文并茂，既严谨专业，又接地气，向与会人员呈现了一堂非常精彩的“开工第一课”，充实、提高与会人员的安全生产知识和意识。

2月22日，莘塍街道消防管理站、新居民服务管理所、市场监管所等在东新工业园区开展联合宣传活动，向群众发放了消防安全整治、防诈骗、食品安全等资料。街道消防管理站工作人员用通俗易懂的语言，向新居民讲解家庭防火注意事项、逃生方法、电气线路检查方法、用火用电用气消防安全常识。

为提高全社会特别是流动人口和外出返瑞人员的禁毒防毒意识，街道禁毒办开展“美丽乡村 无毒家园”禁毒宣传活动，工作人员发放禁毒宣传资料，讲解禁毒知识，展示毒品仿真品，发放街道自制的禁毒纪念品，吸引了大量的外来务工人员及企业工作人员参观、听讲。

当天，街道总工会联合街道司法所开展2019“尊法守法 携手筑梦”服务农民工公益法律服务活动。工作人员为务工人员发放《劳动法》《劳动合同法》《尊法守法·携手筑梦农民工法制宣传工作手册》等法律宣传资料及专门定制的法制宣传手提袋，法律工作者耐心解答问题，受到求职者的好评。当天共发放各种宣传手册、相关法律法规资料600多份，提供法律咨询100多人次。

节后企业开工，力争“开门红”

2月22日，瑞安市东威塑胶有限公司（以下简称“东威塑胶”）生产车间里，忙碌的气氛扑面而来，机器高速运转的声音和工人们忙碌的身影交织在一起。这种忙碌的景象，即使春节假期也没有停歇。

春节期间，公司没有“打烊”，一直保持半数生产线开工的状态，许多员工放弃回老家欢度佳节的机会，主动留在企业加班赶工。

公司办公室主任项晓波说：“只有生产做到高质、高效，得到客户的充分认可，我们才能在激烈的市场竞争中具备发展后劲。因此，即使在节日期间，我们也严把品质关，确保高质量完成生产任务。”

近期，莘塍企业的车间内，“隆隆”的声音重新响起，新年过后各企业争取早开工，实现“开门红”。

近日，浙江华昱安全防护用品有限公司（以下简称“华昱公司”）崭新的厂房内，工人不停地调试生产线。公司老板陈瑞开说，搬了新厂房后，空间更广阔，设备也要更新换代。

“华昱公司”创办至今已经19年，原本租用相邻镇街一处面积5000多平方米的厂房。陈瑞开说：“老厂房面积有些小，公司发展需要更大的平台，因此新春前后我们一直在忙着往这座新厂房里搬运设备，调试机器。”

“华昱公司”的“新家”位于东新工业园区，面积约1万平方米，基础设施完备。陈瑞开说，在新厂房里迎来新春开门，正式开始新一年的生产，感觉很好。

“舞台”大了，该公司将生产线从2条增加到3条，因此工人需求量相较往年更为迫切。公司负责招聘的人员介绍，为了招到合适的员工，公司推出了不少福利，比如在规定时间内留职的员工给予1500元补助。

对于新一年的目标，陈瑞开有自己的期待：“搬进新厂房，不仅改善了生产环境，还为今后扩大生产提供了空间。现在新厂房正式投入使用，生产正逐渐走上正轨，今年要好好谋划，大干一场。”

用工旺求职忙 供需“两头热”

近年来，莘塍街道多家企业通过不断改善工作生活环境，满足员工物质、精神文化等方面需求，增强企业的吸引力和凝聚力。街道办事处副主任周永胜介绍，一些工资、福利待遇相对较好的企业，员工队伍相对稳定，同时许多企业通过发放节日福利、加强企业文化建设等人性化措施，提高企业吸引力和凝聚力，增强对职工的人文关怀，做到“靠事业留人、靠感情留人”。

不过，每年新春的劳务市场总是充满忙碌的身影。元宵节过后，不少返乡的新居民陆续回到工作岗位，开始新一年的打拼。

为了注入新的血液，莘塍的企业趁着新春开工之际，忙着招聘人才。而拥有一技之长的人才，也纷纷寻找自己中意的岗位。

2月19日元宵节过后，越来越多的新居民陆续返瑞，莘塍街道东新工业园区治安巡逻队岗亭旁不少企业设摊招聘。

为了尽快招到工人，许多公司在招聘形式上也“放了大招”，在员工的起居和福利方面下功夫。记者看到，许多公司的招聘海报上清晰地罗列着各项福利，老员工报到奖金、住宿条件、餐费补贴、节假日礼品等都成了吸引应聘者的条件，有的还贴出了工作环境、培训教育、文体活动等照片。一家企业负责招聘的负责人说，现在年轻的新居民对生活质量的要求越来越高，丰富的员工活动是吸引人才的一个筹码。

有些公司则将产品带到了招聘现场，给应聘者讲解生产的流程，让应聘者有更直观的感受，这样的做法吸引了不少务工人员。该企业负责人介绍，今年公司将新增一条流水线，需要增加人员，“除了不断改善员工的工作环境和生活环境外，我们也鼓励老员工带新员工，一个老员工带一个新员工，我们给予一定的现金奖励。”

[记者手记]

企业良好的精神状态和火热的复工局面是成功的一半。新的一年，莘塍街道将继续坚持把工业发展作为保增长的重点，培养与现有产业关联大、科技含量高、带动力强的项目，着力培育“生力军”，加大招商引资力度，引导企业转型升级，深化企业帮扶活动，增强企业发展信心，构筑经济新的增长点，以“两个健康”助力民营经济做优做强。

对企业来说，要做到健康发展，人才是关键，是核心动力。要想留住优秀人才，需要企业“栽下梧桐树”，为他们提供发展的空间和平台，让他在不断挑战中充分发挥潜能，充分实现抱负。同时，要把员工当做自己的朋友，真正了解他们的个人需求，并以此为基础建立激励机制，做到人尽其才、才尽其用。总之，要通过情感、机会和薪酬的三者配合，打造家的归属感，来真正留住人才。